✨ LION, UN VIVER DE TALENTS

LES MEILLEURS TALENTS SÉLECTIONNÉS PARMI PLUS DE 3000 CANDIDATS
ILS ONT TRAVAILLÉ POUR 60 STARTUPS PENDANT 8 SEMAINES
LEUR MOTIVATION N'EST PLUS A PROUVER ;)

✨ NOTRe MISSION :

FORMER LES LIONS À LA CULTURE STARTUP
TROUVER LES EMPLOYÉS QUI VOUS CORRESPONDENT
CRÉER UN RÉSEAU D'ALUMNI EXCEPTIONNELS
 

 

SÉLECTIF

12 000 candidats par an
900 lions sélectionnés
Des entrepreneurs en jury
Le potentiel en critère

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4 parcours spécialisés 

Dev & CTO: Optimisation des technos
Growth Hackers: Acquisition et rétention
Opérationnels: Tous événements de A à Z
Sales : Qualification et signature de leads

ACQUIS

Cours donnés par de vrais entrepreneurs
Partage des secrets de croissance
Cas pratiques et analyses d'expériences
Émulation d'un groupe trié sur le volet


Focalisée sur son objectif de croissance, une startup n’ a ni le temps de chercher des employés, ni de les former.
Car même s'ils sont compétents, les candidats connaissent mal les startups ou l'état d'esprit nécessaire pour y évoluer.
Résultat : les startups fonctionnent souvent avec des équipes incomplètes et surchargées de tâches.

La France ne manque pourtant pas de talents motivés qui cherchent à rejoindre un projet stimulant ! C'est pourquoi Lion propose un programme sur mesure pour répondre pleinement aux attentes à la fois des startups et de leurs futurs employés.
 

DES COURS culturels :

Ambition démesurée, peu de structure hiérarchique, un plan d’action souvent pensé à l'échelle d'une semaine… L’ adaptation en startup peut s'avérer difficile sans préparation. D’autant que les fondateurs recherchent souvent des gens capables d’imaginer de nouvelles façons de faire, d’expérimenter seuls tout et de partager leurs découvertes.

Ces nouveaux comportements s’ apprennent. Les cours de la formation, s’ils enseignent un savoir-faire essentiel, se focalisent également sur la transmission d’un "savoir-être" culturel, clé de la réussite opérationnelle de chacun en startup.
 

UN RYTHME INTENSE :

Chaque session de Lion dure 2 mois. Au programme chaque samedi : immersion dans la culture startup, appropriation de ses modes opératoires et de son système de valeurs. Il s'agit d'expliciter une bonne fois pour toutes les règles du travail en startup, souvent contre-intuitives, que ni l'école ni les grandes entreprises ni les médias ne transmettent.

4 parcours de spécialisations sont proposés, dans lesquels les élèves s'exercent directement à réfléchir et à proposer des solutions pertinentes pour de vraies startups. C'est lors de ces exercices que des Lions peuvent déjà se faire repérer par la communauté.

 

DES profs ENTREPRENEURS :

Les défis à relever dans une startup sont souvent inédits. Ils évoluent si vite qu'aucune institution ne peut offrir un apprentissage adapté à la réalité des startups. Alors qui de mieux que vous, les créateurs de startups, pour parler de ces nouveaux métiers que vous êtes en train d'inventer ? C'est pourquoi Lion donne la parole aux meilleurs fondateurs de startups !

Bon à savoir : à la demande des entrepreneurs, leurs témoignages ne sont pas filmés. C'est dans un cadre confidentiel que les startups préfèrent partager l'histoire de leur réussite et de leurs épreuves, ainsi que révéler leurs secrets de croissance.


Offrez LA formation à VOS Meilleurs POTENTIELS :

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Vous employez déjà une pépite? Donnez la possibilité à vos meilleurs talents de suivre à la carte tous les cours de Lion.

Ils pourront suivre tous les samedis, et certains soirs par semaine, des cours en français spécialement conçus pour eux, des témoignages d'entrepreneurs, que des exercices pratiques,
à effectuer seul ou en groupe, viendront illustrer.

Vos employés bénéficieront de l'émulation de toute une communauté ambitieuse et passionnée par les startups.

SANS PASSER PAR les étapes de sélection !


Pour intégrer notre programme de formation, nos Lions ont franchi trois étapes :
 

UN FORMULAIRE DISRUPTIF :

Pour s'inscrire à Lion, chaque candidat doit remplir un formulaire aux questions originales, à la fois très personnelles et techniques, spécifique selon le parcours de spécialisation choisi. Le but : éprouver la motivation, le potentiel et les compétences attendus pour travailler en startup. Nos statistiques révèlent que les candidats mettent en moyenne une heure à le remplir. Quel engagement ! 
 

LE VOTE DES ENTREPRENEURS :

Pour répondre au mieux au problème de recrutement des startups, ce sont directement les futurs employeurs des Lions qui les choisissent en amont. Pour cela, TheFamily mobilise toute sa communauté ! Avec le formulaire comme support, les fondateurs des startups phares de TheFamily sont invitées à voter pour les meilleurs profils de candidats qu’ils engageraient à l’issu de la formation.
 

L'ENTRETIEN À THEFAMILY :

Le savoir-faire de TheFamily est mis à contribution pour la sélection finale des futurs élèves : les candidats qui ont reçu le plus de
votes positifs des startups doivent ensuite passer un entretien individuel de 20min. En jury : les meilleurs profilers de TheFamily.
Ils garantissent le mental et le bon esprit de chaque Lion, en vue de constituer un groupe aussi volontaire que solidaire.


LE "ONE-CLICK HIRE" DE LION :

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Accédez enfin à tous les profils dont vous rêvez. Lion référence tous les élèves sélectionnés et formés en fonction : 

  • du parcours de spécialisation suivi
  • des compétences
  • de l'expérience professionnelle
  • des appréciations de la communauté

Ils sont prêts à l'emploi ! Retrouvez sur la base de données leurs infos de contact ainsi que leurs profils sur les réseaux sociaux.

LA chasse aux lions est ouverte !
 

 

Témoignages

 
 
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Trusk - aLEXIS OHAYON - CPO & co Founder

"Quand l'équipe de Lion m'a demandé de lui préparer une étude de cas pour Trusk, je ne me doutais pas une seule seconde que son équipe de Lionceaux mettrait autant de coeur à l'ouvrage.

On a été tellement bluffé du résultat que j'ai voulu rencontrer la team le samedi suivant. Après une rapide discussion, j'embauchais mon premier Lion ;)

Meilleur ratio temps investi / talent trouvé, juste de la folie quand on connait la difficulté de recruter de bons éléments (surtout en dev). La concurrence peut avoir du mouron à se faire, les Lions arrivent ! "


pIERRE rANNOU - flat.io - CEO & co fOUNDER

"Le SEO est l'un des sujets sur lequel nous sommes le plus attentif chez Flat, c'est l'un des piliers de notre croissance. On était ravi de venir présenter notre stratégie et de partager toutes les bonnes pratiques qui nous ont fait monter en tête des recherches.

Lors de notre présentation, on s'est retrouvé dans une cage aux Lions. Un mindset de malade, à chaque nouvelle slide on sentait cette volonté d'en apprendre toujours plus pour relever tous les défis. Ce sentiment s'est confirmé en discutant avec eux !

2h plus tard on avait rencontrés 3 profils Sales, des guerriers prêt à bootstrap et s'envoler pour les USA dans le mois. Pas sûr que l'on retourne chercher ailleurs que chez Lion..."

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Star of service - Toni Paignant - Coo & Co Founder

"Lion a travaillé sur la partie Customer Care chez StarOfService qui est l'un de nos enjeux les plus importants, le retour est très impressionnant, les analyses sont pertinentes, fiables et surtout très rapidement exploitables !

En l'espace d'une semaine nous recrutions notre premier Lion, du jamais vu en comparaison de ce qui est proposé ailleurs.

Le contenu de la formation rassure également, on est sûr de ne pas tomber sur des personnes peu fiables car la sélection est rude et ça se ressent dès le début."