Salut à toi jeune entrepreneur ! Alors, si aujourd’hui je me permets de te contacter, c’est sûrement que tu cherches à rejoindre une startup. Alors, pose-toi les bonnes questions. Est-ce que tu préfères envoyer des CV toute ta vie sans réponse ou bien trouver le job de tes rêves en quelques heures ? Je crois la question, elle est vite répondue.  

Notre cher JP Fanguin, pourrait nous la faire celle-là ! Blague à part, on sait que les postes en startup sont de plus en plus prisés, il faut donc pouvoir se positionner différemment pour pouvoir sortir du lot. Mais pas de panique, on a concocté pour toi une liste de 5 conseils pour t’aider à trouver ton premier job en startup. Let’s go !

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Candidature – Privilégie la qualité à la quantité !

Un CV aux petits oignons ! 🧅

Tu le sais surement déjà mais ton CV, c’est ta vitrine professionnelle. Et une vitrine ça brille, ça donne envie d’acheter. C’est pareil avec ton CV, tu dois donner envie au recruteur d’acheter c’est à dire de vouloir te rencontrer, en savoir plus sur toi, échanger…

Cette première étape est vraiment importante, trop de personnes sous estiment l’importance d’un CV bien travaillé. C’est une étape incontournable et capitale dans le process de recherche de job. Un bon CV doit permettre de répondre à une partie des questions du recruteur. On pourrait comparer ton CV à la 4ème de couverture d’un livre, c’est elle qui va donner envie de lire le livre. Tu dois donc être ce bon livre que le recruteur souhaite lire.  

💡 Anecdote pour se coucher moins bête : c’est en 1482 que Leonardo de Vinci écrit le premier CV.

Une forte motivation : Les yeux qui pétillent  

La motivation… pourquoi est-ce si important ? Revenons à la racine du mot. Cela vient du latin “motivus” qui veut dire “mobile” et “movere” c’est à dire l’équivalent en français de “mouvoir”, ce qui se met en mouvement. La motivation c’est donc toutes les choses que tu as faites pour montrer que tu es motivé par le job, les missions, la culture de l’entreprise etc. La motivation ne s’invente pas, ce qui implique donc de choisir des entreprises et des postes qui te font vibrer, pour lesquels tu as un véritable attrait.

Par exemple, j’ai un ancien collègue qui rêve depuis toujours de travailler pour les JO Paris 2024. Depuis plus de 2 ans, toutes ses expériences avaient pour but de pouvoir montrer sa forte motivation le jour où il postulerait à un job pour les JO 2024. Et en effet, il a récemment été sélectionné pour le poste de ses rêves !

Informe-toi sur la startup 🧐

Connaît et comprend bien l’entreprise

Lorsque tu vas commencer à postuler auprès de startups, il faudra d’abord que tu te plonges sur l’entreprise en question, sa mission, ses valeurs, ses enjeux actuels, les profils des cofondateurs etc… Toutes ces informations vont te permettre ensuite de mieux comprendre la startup, ainsi que son produit ou son service. Tu prendras aussi conscience que ce n’est pas du tout pareil de travailler dans une startup de moins de 10 personnes, de 20 personnes, 50 ou 100.

Je t’invite à te poser cette question que je trouve vraiment importante : “Pourquoi ai-je envie de rejoindre cette entreprise ?” Cela va permettre de t’aider également toi, pour savoir auprès de quelle entreprise tu souhaites mettre tes talents à profit. Ça te permettra aussi d’être prêt à répondre à cette question qui tombe inévitablement en entretien.

Une fois que tu connais bien l’entreprise en détail…un seul mot d’ordre, écoute ce qu’il y a au plus profond de toi, écoute tes tripes. C’est souvent de là que provienne les bonnes décisions.

Aie plus d’un tour dans ton sac

Lorsque tu vas passer des entretiens, il faut que tu sois passionné ! Prépare en amont des questions sur la startup à laquelle tu postules, sur la stratégie, les objectifs, pourquoi ce recrutement. Cela montre l’intérêt et l’attrait que tu as pour le projet de l’entreprise. En posant tes questions, tu montres également que tu t’es penché vraiment en profondeur sur l’entreprise, la mission de celle-ci. 

Travaille ton pitch 🗣

Comment raconter ton histoire, donner de la cohérence à ton parcours et donner en 5 minutes à ton interlocuteur l’envie d’en savoir plus ? La clé réside dans la préparation et l’entrainement. Il faut donc que tu apprennes à “raconter ton histoire”, en passant par tes expériences professionnelles mais aussi par toutes les autres choses que as faites. N’improvise pas ton pitch, tu seras beaucoup plus efficace avec de la préparation.

💡 Tu peux avoir plusieurs pitch de ton parcours (le 1 minute, le 3, 5, 10 minutes) : cela te permettra de pouvoir te vendre et susciter l’intérêt de ton interlocuteur dans n’importe quelle situation.

Valorise tes soft skills 

Pour faire simple, les soft skills c’est ce qui permet de faire la différence entre un bon candidat et LE candidat idéal : ce sont tous les savoir-être. Sourire, bien communiquer, être bienveillant, avoir du leadership etc… Tout cela permet, au quotidien, d’être un véritable atout pour l’équipe et l’entreprise.

Toutes ces qualités humaines font la différence lors du recrutement. Je t’encourage donc à identifier quelles sont les soft skills que tu possèdes et que tu dois conserver mais aussi toutes les softs skills que tu n’as peut être pas encore et que tu dois travailler et développer pour être le meilleur. Car les recrutements c’est comme un concours, il faut être meilleur que les autres candidats !

Il est important que tu puisses donner des exemples de situations, d’actions où tu as pu solliciter tes soft skills. Cela permet d’ancrer ce que tu dis dans le réel. Par exemple, tu as géré un conflit de manière sereine et passive dans un certain contexte.

Les side projects, du poids dans la balance 🤗

Un side project c’est quoi ? Littéralement, c’est un projet que tu vas développer à côté de ton job. Par exemple, je développe en parallèle de mon job chez Lion, une plateforme saas pour gérer sa paperasse.

De plus en plus de startups recrutent dans leurs rangs des profils différents, atypiques, des passionnés qui sont passionnants. C’est pourquoi une attention est de plus en plus accordée à tous les projets que tu auras réalisé en dehors de tes études et de tes expériences professionnelles. As-tu participé à une association étudiante, du scoutisme, monté un projet, une startup? Tu es réserviste, pompier volontaire, ou autre ? Toutes ces expériences peuvent être un moyen pour les recruteurs de mieux te cerner , de comprendre ta personnalité, tes talents et les raisons pour lesquelles tu es le meilleur candidat pour rejoindre leur entreprise !

Tes side projects témoignent aussi de ta vitalité et des valeurs qui te sont chères. C’est une bonne question à se poser : “quelles sont mes passions ?” “quels sont les sujets que j’aime beaucoup”. Valorise les à fond sur ton CV, ta lettre de motivation, ton Linkedin ! Quand tu en parles il faut que tu vibres et que les recruteurs ressentent cette passion débordante. Tu veux lancer ton side project ? Retrouve tous nos conseils sur cet article

À TOI DE JOUER !

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