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DES EMPLOYÉS

portraits de lion

Ils ont en commun d'avoir des profils d'experts, des parcours atypiques et l'envie d'apprendre.
LES CRITÈRES DE SÉLECTION SONT SIMPLES : MOTIVATION, AMBITION ET POTENTIEL.   
La communauté des lions fait toute la force du programme. 
Découvrez ces quelques portraits et rejoignez-les !


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Yoann, CMO @Comet - "L’humain et l’humain🌹"

"J’ai rencontré Charles [le CEO de Comet] il y a 2 ans, à la soirée de clôture de la première saison de Lion. On avait eu une discussion passionnante sur les émoticones.

Plusieurs mois plus tard, j’ai reçu un message sur Linkedin d’un entrepreneur qui cherchait un CTO. C’était Charles. J’avais fait le Wagon mais je ne me sentais pas l’âme d’un développeur. Je lui ai expliqué. On a quand même pris un verre. Peu après, il m’a recontacté pour un poste de freelance en growth. En discutant avec lui, je suis tombé amoureux de la startup, Comet, et de son équipe. J’ai accepté sa proposition. Je suis ensuite passé en CDI en demand generation. Aujourd’hui je suis CMO de Comet. Et je donne un cours à Lion. Lion et Comet, c’est une grande histoire d’amour. 3 des 4 premiers employés sont passés par Lion. Et aujourd’hui tous les employés y passent, ça fait partie intégrante de l’onboarding. Pour moi, il y a deux choses qui font la force de Lion : l’humain et l’humain."


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Pauline, Senior HR Manager @Algolia - "Learn to learn 🦁"

"Un collègue m’a parlé de la formation Lion, et m’a motivée pour le suivre. Dès le premier samedi, ça a été le déclic. Oussama est arrivé sur l’estrade, et j’ai eu l’impression qu’il lisait littéralement dans mes pensées. Il adressait sans le savoir tous les points de blocages dans ma tête. Comment choisir la bonne startup, les qualités qu’il faut pour réussir dans cette jungle, l’état d’esprit à adopter, les différences avec les grands groupes. Je me souviens encore : « La startup ce n’est pas pour tout le monde. Si tu aimes la liberté d’action, prendre des risques plutôt que de demander des validations, c’est fait pour toi. En revanche, si ce n’est pas le cas, oublie ». « Il faut remettre en question ses habitudes grand groupe en terme de territoire, de titre ou de rémunération. La startup, c’est un nouveau territoire où ces codes ne fonctionnement plus ! »

J’ai démissionné d’AXA pendant de la formation Lion. J’ai rejoint Algolia. Les astres se sont alignés, c’était le moment !"


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Susana, First employee @Jubiwee - "DON'T JUDGE 👆"

J’étais RH chez L’Oréal pendant 8 ans. En 2017, j’ai changé de poste car le mien ne correspondait plus à mes envies. Je souhaitais passer d'un grand groupe à une startup mais la question était “est-ce que j'en suis capable ?”. Pourtant, je n'ai pas peur du risque. Je suis Colombienne, j’ai grandi à Bogota. A 11 ans, j’ai écrit mon premier essai : j’expliquais que je voulais faire mes études à l'étranger. Et effectivement, à 17 ans je suis partie étudier à New York. J’y suis restée 8 ans avant de venir à Paris. J’ai adoré tout construire de zéro : les relations amicales, les loisirs, m’imprégner d’une nouvelle culture. Alors pourquoi ce manque de confiance au moment de quitter mon job ? La peur d’être trop formatée ou qu’on ne reconnaisse pas ma valeur ajoutée en startup. A Lion, j'ai fait le lien avec mes compétences acquises chez L'Oréal. On s'imagine que travailler dans un grand groupe, c’est avoir des budgets et une horde de stagiaires pour t’aider. Ce n’était pas mon cas, je travaillais déjà en mode startup : from zero to one.  Ce que j'ai préféré à Lion, c'est les cours Product. J'ai orienté mon Linkedin et mon CV dans ce sens car quelle startup voudrait d'une personne ayant travaillé 8 ans chez L’Oréal en RH pour gérer son produit ? Je me sentais stéréotypée ! Et pourtant… à Lion j’ai rencontré Thibaud cofondateur de Jubiwee qui donnait un cours. J’ai adoré la mission de la startup et je l'ai rejoint. Je ne suis pas RH, mais Employee n°1 dans un poste polyvalent, toujours avec l'ambition de passer product !


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Pierre, Web Developpeur @HostnFly - "Don’t waste your time 🚀 "

"J’ai bossé 10 ans dans le cinéma. A 29 ans j’avais 3 boulots : je gérais deux sociétés et je travaillais comme barman pour pouvoir arrondir mes fins de mois. J’étais usé par les efforts que je devais faire et en même temps j’avais l’impression de n’être personne. Je me suis promis que je ne passerai pas mes 30 ans dans ces conditions.

Coup du sort, pendant un an, je travaillais les mercredis soirs comme barman à un rendez-vous d’entrepreneurs, organisé par The Family. Je ne connaissais rien sur ces startups tech. Par curiosité, j’ai regardé une vidéo Youtube de The Family et tout un nouveau monde s’est ouvert à moi. A coté de ça, j’apprenais déjà un peu à faire du code pour l’une de mes boîtes. Ça me plaisait beaucoup. J’ai acheté une formation en ligne de développement Web et j'ai décidé de tout quitter pour suivre une formation de 9 semaines avec Le Wagon. J’ai pris un prêt pour tenir 3 mois sans revenus. J’ai fini ma formation et le lendemain même, je commençais la session Lion ! Cela n’a pas eu un effet direct sur ma recherche de boulot ou mes compétences mais dans ma perception des choses, mon inner game. Je me souviens d’une phrase d'Oussama : “L’argent t’en gagnes, t’en perds, peu importe. Mais le temps tu le récupéreras pas”."


Ils ont recruté des lions

Les entrepreneurs sont unanimes : les recrutements grâce à Lion les rendent heureux ! Un excellent employé fait gagner en efficacité, mais le plaisir de voir des gens se réaliser dans une mission est bien plus important encore.
Ce qui compte c’est la capacité d’adaptation et donc l’état d’esprit du futur employé : dans une startup, tout peut changer du jour au lendemain !


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Nicolas a recruté Alexandra, back-end developer 💕

“Apprendre qu’Alexandra a fait Lion, c’était un gros plus lors de l’entretien. Lion lui a donné le bon mindset startup, elle a approfondi ses connaissances de l’écosystème et elle a l’envie de réussir. Chez Doctrine, on est contrarian, on sort du cadre, et ça, Alexandra l’a capté très vite.”

Nicolas, CEO @Doctrine


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jADE A RECRUTé ROMAIN, BRAS DROIT CEO 💕 

“J’ai recruté mon bras droit parmi les Lions. Romain venait d’un milieu professionnel très classique mais il a vite appris à utiliser les outils, il a le bon mindset, il est multitâches … Lion, c’est tellement concret que j’y ai envoyé 3 autres de mes employés”

Jade, founder @wemaintain


Gregory a recruTé ines, head of sales 💕 

“J’ai pu recruter une pépite grâce à Lion : Ines, ma head of sales. J’ai tout de suite remarqué sa connaissance approfondie de l’écosystème et le réseau dingue qu’elle pouvait activer. Il y a de vraies différences avec les employés qui ont fait Lion : overdelivery, mindset, problem solving

Gregory, CEO @YouLoveWords


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Thibaud a recruté susanna, sa first employee  💕

"Susanna est ma première employée. Elle a été hyper proactive dès le départ. On avait diffusé une offre de stage, Susanna est venue passé l’entretien alors qu’elle avait déjà beaucoup d’expériences. Elle m’a fait switché pendant l’entretien et je lui ai proposé un CDI. Lion lui a fait comprendre ce qui est nécessaire en startup : tempérament go-getter, l’envie de toucher à tout, débrouillardise.”

Thibaud, CEO @Jubiwee


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Teddy a recruté trois de ses employés à lion  💕

“Avec Lion, je gagne du temps : je rencontre des futurs employés. En plus ils sont opérationnels rapidement et ils savent dans quoi ils s’embarquent”

Teddy, CEO @Heetch

 


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charles, 80% de ses employés ont fait lion 💕

“Quasiment tous mes employés ont fait Lion haha. J’adore recruter des Lions parce qu’ils sont opérationnels dès le premier jour, ils ont les codes. Ils aiment les startups pour ce qu’elles sont : des équipes jeunes qui ont une ambition folle de conquérir un marché. Pas pour le babyfoot et les stickers. Les Lions ont plus de mordant.”

Charles, CEO @Comet

 

Prêt à relever le challenge ?

 
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